Основания для отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам

Основания для отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику с согласия работодателя. Однако в ряде случаев, предусмотренных ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе отказать сотруднику.

Вот основные:

По семейным обстоятельствам (до пяти календарных дней):
регистрация брака;
рождение ребенка (для отца);
смерть близкого родственника.

Для льготных категорий работников (в году):
работающие пенсионеры — до 14 дней;
работники с инвалидностью — до 60 дней.

Родственникам военнослужащих:
родителям, супругам и детям для ухода за раненым военнослужащим — до 35 дней;
в случае гибели военнослужащего — до 14 дней.

Как оформить заявление:
В заявлении на дополнительный отпуск укажите даты его начала и окончания, а также причину. Желательно приложить подтверждающий документ (например, свидетельство о браке или рождении).