Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Уважаемые руководители!
Уважаемые руководители!
КУРА «УСПН Онгудайского района» сообщает, с 1 апреля 2021 года действует новый Порядок проведения медосмотров (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 №29н) (далее – Порядок), а также утвержден новый Перечень факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры (Приказ Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020) (далее – Перечень).
•В документе сформулированы основания для проведения предварительных и периодических медосмотров. Первые проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, принимаемого на работу, вторые – в целях наблюдения и своевременного выявления профессиональных заболеваний.
•Обязанности по организации медосмотров возлагаются на работодателей.
•По новому Порядку закрепили возможность оформления и обмена электронными документами. Например, можно оформить направление на медосмотр в электронном виде. Но для этого и у работодателя, и у работника должна быть электронная подпись.
•Добавили реквизиты, которые нужно прописывать в направление на медосмотр – пол работника, телефон и электронный адрес медорганизации, номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медстрахования. Также полис обязательного (добровольного) страхования должен предоставить работник при медосмотре, в дополнение к документам по действующим правилам.
•Стаж работника по новому Порядку нужно обязательно указывать в поименном списке работников.
•Поменяли название списка контингентов. Теперь для предварительного медосмотра нужно оформить СПИСОК ЛИЦ, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам, а для периодического – списокПоказать ещё работников, подлежащих периодическим осмотрам.
•Направлять в Роспотребнадзор список работников на медосмотр нужно теперь не всем работодателям, а только организациям пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, у которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
•Работодателям разрешили в рамках медосмотров организовать первый этап диспансеризации или профилактического медосмотра, чтобы эти результаты учитывались врачебной комиссией при подготовке медзаключения. Эти дополнительные процедуры будут проводить за счет средств ОМС, а не работодателя.
•Добавили основание для внеочередного медосмотра. В приказе 302н было одно основание – медицинские рекомендации по итогам медосмотрам. В новом Порядке на внеочередной медосмотр можно направить работника, если есть медрекомендации после нетрудоспособности работника.
•Разрешили использовать данные медосмотров, полученные не только в трудовых отношениях с текущим работодателем, но также в период трудоустройства у прежнего работодателя. Ранее не разрешалось использовать данные медицинского осмотра с прошлой работы, даже если срок после него прошел совсем небольшой. По новым правилам это стало разрешено, если срок с предыдущего медосмотра составляет не более одного года.
•Важно отметить, периодический медицинский осмотр может быть проведён мобильными бригадами врачей-специалистов, но диагностические обследования работник должен будет пройти в медицинской организации.».
Источник: приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н, приказ Минтруда, Минздрава от 31.12.2020 № 988н, № 1420н.
КУРА «УСПН Онгудайского района» сообщает, с 1 апреля 2021 года действует новый Порядок проведения медосмотров (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 №29н) (далее – Порядок), а также утвержден новый Перечень факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры (Приказ Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020) (далее – Перечень).
•В документе сформулированы основания для проведения предварительных и периодических медосмотров. Первые проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, принимаемого на работу, вторые – в целях наблюдения и своевременного выявления профессиональных заболеваний.
•Обязанности по организации медосмотров возлагаются на работодателей.
•По новому Порядку закрепили возможность оформления и обмена электронными документами. Например, можно оформить направление на медосмотр в электронном виде. Но для этого и у работодателя, и у работника должна быть электронная подпись.
•Добавили реквизиты, которые нужно прописывать в направление на медосмотр – пол работника, телефон и электронный адрес медорганизации, номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медстрахования. Также полис обязательного (добровольного) страхования должен предоставить работник при медосмотре, в дополнение к документам по действующим правилам.
•Стаж работника по новому Порядку нужно обязательно указывать в поименном списке работников.
•Поменяли название списка контингентов. Теперь для предварительного медосмотра нужно оформить СПИСОК ЛИЦ, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам, а для периодического – списокПоказать ещё работников, подлежащих периодическим осмотрам.
•Направлять в Роспотребнадзор список работников на медосмотр нужно теперь не всем работодателям, а только организациям пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, у которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
•Работодателям разрешили в рамках медосмотров организовать первый этап диспансеризации или профилактического медосмотра, чтобы эти результаты учитывались врачебной комиссией при подготовке медзаключения. Эти дополнительные процедуры будут проводить за счет средств ОМС, а не работодателя.
•Добавили основание для внеочередного медосмотра. В приказе 302н было одно основание – медицинские рекомендации по итогам медосмотрам. В новом Порядке на внеочередной медосмотр можно направить работника, если есть медрекомендации после нетрудоспособности работника.
•Разрешили использовать данные медосмотров, полученные не только в трудовых отношениях с текущим работодателем, но также в период трудоустройства у прежнего работодателя. Ранее не разрешалось использовать данные медицинского осмотра с прошлой работы, даже если срок после него прошел совсем небольшой. По новым правилам это стало разрешено, если срок с предыдущего медосмотра составляет не более одного года.
•Важно отметить, периодический медицинский осмотр может быть проведён мобильными бригадами врачей-специалистов, но диагностические обследования работник должен будет пройти в медицинской организации.».
Источник: приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н, приказ Минтруда, Минздрава от 31.12.2020 № 988н, № 1420н.
01:58 28.02.2023 16+
Выбор редакции