Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Дети до 18 лет могут работать по трудовому договору, но по особым правилам.
Дети до 18 лет могут работать по трудовому договору, но по особым правилам. Вот что важно учитывать.
Согласие органов опеки требуется для детей до 14 лет, а также для сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. С 14 лет в большинстве случаев достаточно письменного согласия одного из родителей или опекуна.
Запрещённые виды работ: работы с вредными или опасными условиями, подземные работы, деятельность, способная нанести вред нравственному развитию.
Испытательный срок не устанавливается.
Продолжительность рабочего времени:
с 14 до 15 лет — не более 4 часов в день и 24 часов в неделю;
с 15 до 16 лет — не более 5 часов в день и 24 часов в неделю;
с 16 до 18 лет — не более 7 часов в день и 35 часов в неделю.
Расчёт зарплаты производится пропорционально отработанному времени. Доплаты возможны, но остаются на усмотрение работодателя.
Командировки и работа по совместительству запрещены.
Увольнение по инициативе работодателя допускается только при наличии веских оснований (например, ликвидация организации). В иных случаях требуется согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Налоги уплачиваются на общих основаниях: работодатель удерживает НДФЛ из заработной платы и перечисляет его в бюджет.госу
Согласие органов опеки требуется для детей до 14 лет, а также для сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. С 14 лет в большинстве случаев достаточно письменного согласия одного из родителей или опекуна.
Запрещённые виды работ: работы с вредными или опасными условиями, подземные работы, деятельность, способная нанести вред нравственному развитию.
Испытательный срок не устанавливается.
Продолжительность рабочего времени:
с 14 до 15 лет — не более 4 часов в день и 24 часов в неделю;
с 15 до 16 лет — не более 5 часов в день и 24 часов в неделю;
с 16 до 18 лет — не более 7 часов в день и 35 часов в неделю.
Расчёт зарплаты производится пропорционально отработанному времени. Доплаты возможны, но остаются на усмотрение работодателя.
Командировки и работа по совместительству запрещены.
Увольнение по инициативе работодателя допускается только при наличии веских оснований (например, ликвидация организации). В иных случаях требуется согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Налоги уплачиваются на общих основаниях: работодатель удерживает НДФЛ из заработной платы и перечисляет его в бюджет.госу
15:19 27.04.2026 16+
Выбор редакции