Производственная травма по дороге на работу!

Производственная травма по дороге на работу!

Если вы получили травму по дороге на работу утром или после работы, ее могут признать производственной. В таком случае вам полагается пособие по временной нетрудоспособности, а также другие выплаты от СФР.

Подробно о производственных травмах

Производственная травма – это травма, полученная при выполнении работы согласно должностной инструкции.

Так принято считать, но есть и другие обстоятельства, при которых травма может быть признана производственной:

1. Если она получена при выполнении обязанностей, которые не предусмотрены должностной инструкцией, но исполнялись по распоряжению работодателя.

2.Если она получена в командировке, по пути на работу или с работы.

В последнем случае есть свои нюансы, предусмотренные ст.227 ТК РФ.

Когда считается производственной травма, полученная по пути на работу или с работы?

Травма считается производственной, если вы ее получили по дороге на работу утром пешком, на общественном или личном транспорте. Но есть один нюанс: это должно быть место выполнения работы, а не непосредственно адрес организации. Причем важно, чтобы на выполнение такой работы было распоряжение работодателя. Например, если директор попросил вас заехать с утра в налоговую и подать документы. Если же вы просто шли на привычное рабочее место и, например, подвернули ногу, это производственной травмой не считается. Такого мнения придерживается Роструд.

Когда еще травма считается производственной, если она получена вне рабочего места:

1.Если вы ехали на работу или с работы на служебном автомобиле, и попали в аварию. Или использовали личный автомобиль для работы по согласованию с руководителем.

2. Если травма получена во время поездки на работу в качестве сменщика во время междусменного отдыха.

3.Если происшествие произошло в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом.

4.Если травма получена во время служебной поездки на личном, служебном или общественном транспорте, по дороге пешком.

Примечание: больничный при производственной травме оплачивается в размере 100% среднего заработка вне зависимости от страхового стажа работника.

Как расследовать?

В первую очередь необходимо уточнить у пострадавшего сотрудника обстоятельства произошедшего, запросить медицинские документы. Также в течение суток нужно уведомить Социальный фонд России, направив извещение. Если пострадало два или более человека, или работник получил тяжелые травмы, дополнительно в течение суток нужно уведомить: прокуратуру; трудовую инспекцию; местную администрацию.

Обязательно нужно создать комиссию для проведения расследования. По его итогам оформляется акт по форме Н-1, где указываются данные пострадавшего, обстоятельства произошедшего.

Что грозит работодателю?

Если работодатель не нарушал нормы охраны труда, никакой ответственности не будет. Максимум, что возможно – проведение проверки трудовой инспекцией или прокуратурой. Если же работник получил травму из-за нарушения правил охраны труда, директора или иное виновное лицо могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.25.1 КоАП РФ. В особо тяжелых случаях возможна уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ.

Привлечь работодателя к ответственности за производственную травму, полученную по пути на работу, практически невозможно. Объяснение здесь одно: в большинстве случаев нарушения требований охраны труда нет. Но если, например, произошла авария из-за несвоевременного обслуживания служебного автомобиля, которым должен был заниматься руководитель, его могут и наказать.